Durant leurs heures de délégation, les élus du CSE restent bien des salariés de l’entreprise. À ce titre, ils doivent ...

Avec le dérèglement climatique, les épisodes de canicule sont amenés à devenir plus fréquents et intenses. Dans un document publié le 10 juillet 2026, le Haut-commissariat à la stratégie et au plan (H ...

Sauf en cas de faute lourde, un salarié ne peut être licencié sur la base d'un fait survenu durant l'exercice de son droit de grève. Toutefois, l'exercice de ce droit est soumis à certaines conditions ...

Le CSE ne peut pas priver un salarié du bénéfice des activités sociales et culturelles (ASC) en raison d'une absence prolongée, dès lors que cette règle aboutit à désavantager les salariés en arrêt po ...

Le salarié protégé, licencié sans autorisation, peut obtenir sa réintégration ainsi qu'une indemnité d'éviction pour réparer la violation de son statut protecteur. Cette indemnisation n'est toutefois ...

Même lorsqu'il intervient dans le cadre d'une inaptitude, un licenciement ne doit pas être exécuté de manière vexatoire. Le salarié pourrait demander des dommages-intérêts à ce titre. Dans ce cas, il ...

Le monde du travail valorise souvent la capacité à tenir, à enchaîner les journées et à optimiser son temps. Pourtant, lorsque la fatigue s'installe, beaucoup pensent que quelques jours de congés suff ...

Note moyenne de 89/100, écarts sectoriels, ralentissement des accords : décryptage des résultats 2026 de l'index égalité ...

Un management dégradant constitue un harcèlement moral pour tous les salariés exposés. Face à une alerte, refuser d'agir ou jouer sur les mots caractérise un manquement à l'obligation de sécurité qui ...

Le Gouvernement prépare le budget 2027. D’après les premières orientations, le ministère du Travail doit réaliser 1,9 milliard d’euros d’économies. Toutefois, selon les récentes déclarations de Monsie ...

Un salarié quitte l’entreprise et tarde à restituer son matériel malgré les relances. Bien que ce retard cause un préjudice à ...

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. Sous certaines conditions, vous devez verser une indemnité complémentaire. Toutefois, en cas de manœ ...